آخرین نسخه هیئت مدیره مدرسه هالتون از سیاست حرفه‌ای – که پس از اعتراض عمومی به دلیل لباس‌های آشکار معلمان دستور داده شد- تقریباً مشابه نسخه قبلی است، علی‌رغم بازخورد بیش از 8500 عضو جامعه که مورد بررسی قرار گرفتند.

آخرین پیش نویس این خط مشی، که قرار است در جلسه شورای مدرسه منطقه هالتون در روز چهارشنبه ارائه شود، والدین را ناامید کرده است که شکایت دارند هنوز خیلی مبهم است و خواستار جزئیات بیشتر در مورد لباس و دکور مناسب هستند.

آل ساپلیس که دخترش در دبیرستان اوکویل ترافالگار تحصیل می‌کند، گفت: «تمام چیزی که ما داریم ساده لوحانه است.»

«هنوز نگرانی های زیادی در مورد تعیین کننده یا مبهم بودن هیئت مدیره وجود دارد. واضح است که همه چیز در حال انجام است و شاید تاکتیکی برای به تأخیر انداختن تا آنجا که ممکن است برای طولانی کردن این موضوع و کاهش دما در این موضوع.”

هیئت مدیره مدرسه می‌گوید پس از نهایی شدن یک خط‌مشی، جزئیات مشخصی در یک رویه همراه بعدی مشخص خواهد شد.

استفان لچه، وزیر آموزش و پرورش، در پاسخ به سوالی درباره جنجال جاری هالتون در یک اعلامیه غیرمرتبط در روز یکشنبه، گفت که رهبران هیئت باید وارد عمل شوند.

او گفت: «آنها به والدین تعهداتی دادند… و ما از آنها انتظار داریم که به آنها عمل کنند.

این مدرسه در ماه سپتامبر خبرساز شد و منجر به اعتراضات و تهدیدهای مکرر بمب گذاری شد که دانش آموزان را متزلزل کرد. برای ماه‌ها، والدین خواستار یک کد لباس کارکنان شدند – مشابه کدی که برای دانش‌آموزان در مورد ممنوعیت پوشیدن لباس‌هایی که اندام‌های تناسلی یا نوک سینه‌ها را آشکار می‌کنند – اما هیئت مدیره اعلام کرد که به دلیل مسایل برابری و حقوق بشر نمی‌تواند این کد را اجرا کند. پس از اینکه لچه از رسیدگی هیئت مدیره به این موضوع انتقاد کرد، متولیان امر در ژانویه به کرتیس انیس، مدیر آموزش و پرورش دستور دادند تا یک خط مشی حرفه ای برای کارکنان ایجاد کند.

در اواخر فوریه، معلم در خانه قرار گرفت و در آنجا باقی می ماند. در 1 مارس، کارکنان پیش‌نویس این خط‌مشی را ارائه کردند، اما والدین ناامید شدند، زیرا استانداردهای موجود را تثبیت و تأیید می‌کرد و انتظارات را به وضوح ترسیم نمی‌کرد. با این حال، انیس گفت که هیئت مدیره در جریان یک فرآیند مشورتی با سهامداران است و نظرات آنها ارزشمند است.

همچنین در آن جلسه، معتمدین رای به حضور مشاور خارجی برای کمک به مدیریت هیاهو و دستیابی به اهداف برنامه ریزی بلندمدت دادند، اما هنوز کسی اعلام نشده است.

دستور جلسه روز چهارشنبه شامل سیاست بازنگری شده است که تقریباً مشابه پیش نویس ارائه شده در ماه گذشته است. همچنین یک گزارش 63 صفحه ای ارسال شده است که یافته های مشاوره آن را خلاصه می کند. در مجموع 8652 والدین، کارکنان و دانش آموزان دبیرستان و همچنین 11 شورای مدرسه و یک گروه مشورتی مورد بررسی قرار گرفتند. (60 درصد از پاسخ دهندگان والدین، 25 نفر کارکنان و حدود 15 دانش آموز بودند.)

بازخوردها شامل این بود که هیئت مدیره انتظارات و تعاریفی را در مورد لباس، آراستگی و حرفه ای بودن کارکنان تعیین کرده و جزئیاتی را اضافه می کند، مانند ظاهر مربی نباید حواس پرتی ایجاد کند و لباس های آشکار متمرکز بر سینه یا اندام تناسلی باید ممنوع شود. هیچ یک از این موارد در بازنگری سیاست گنجانده نشد.

هدر فرانسی، سخنگوی هیئت مدیره، در پاسخ به این سوال که چرا سیاست بازنگری شده مبهم باقی مانده است، گفت که می‌توان پس از بررسی آن توسط متولیان، تغییراتی ایجاد کرد. او همچنین گفت که بازخوردی که ماهیت عملیاتی داشته باشد به عنوان بخشی از روند توسعه رویه اداری در نظر گرفته خواهد شد.

او توضیح داد: «سیاست‌ها چارچوبی را فراهم می‌کنند که در آن رویه‌های اداری، عناصر عملیاتی، توسعه می‌یابند. “بسیاری از جزئیات و ویژگی درخواست بازخورد متعلق به یک روش همراه است.”

این سیاست می تواند در 19 آوریل تصویب شود، اگر متولیان آن را تایید کنند، اما قرار است در جلسه هیئت مدیره هفته آینده در 26 آوریل رای گیری شود.

ریشی باندو که پسرش در دبیرستان تحصیل می‌کند و وکیل گروه کوچکی از والدینی بود که تهدید به اقدام قانونی می‌کردند، می‌گوید که هیئت مدیره تمام منابع لازم برای رسیدگی به این اختلافات را در اختیار داشت، اما این کار را نکرد.

«استانداردهای حرفه ای از قبل وجود داشت و صرفاً یک موضوع اجرا و مدیریت بود. آنها در این زمینه کاملاً شکست خوردند. اگر آنها توانایی یا اراده ای ندارند که فرزندان ما را در اولویت قرار دهند، سیاستی که چیزی جز آنچه ما قبلاً می دانیم نمی گوید چه فایده ای دارد؟

سلینا کلوز که دخترش نیز به مدرسه می‌رود و در میان هشت نامزد معتمد شرکت می‌کند که در انتخابات میان‌دوره‌ای برای معتمد HDSB در بخش‌های 1 و 2 برلینگتون شرکت می‌کنند، می‌گوید: «برای دانش‌آموزان، کارکنان یا والدین غیرممکن است که احساس آرامش کنند که تکرار این اتفاق می‌افتد. دیگر در OTHS یا هر مدرسه ای در هالتون اتفاق نیفتد.

هفته گذشته، Students First Ontario، یک گروه والدین که در پاسخ به این مناقشه تشکیل شد، از هیئت مدیره خواست تا اعتماد را بازگرداند. این یک سیاست حرفه ای «معتبر» می خواهد که از لباس ها و رفتارهای نامناسب جنسی جلوگیری کند.

سخنگوی HDSB می‌گوید که هیئت مدیره همچنین از دانش‌آموزان، والدین و کارکنان شنیده است “که به آرامی به ما اطمینان می‌دهند که همه احساس یکسانی ندارند.”

فرانسی گفت: “ما با ارائه نمونه ای از هیئت مدیره ای فراگیر، پذیرنده و ریشه در اعتقاد به حمایت از حقوق بشر به اولویت بندی دانش آموزان ادامه خواهیم داد.” ما موظفیم پذیرش، شمول و احترام را آموزش دهیم.»

در کوئینز پارک روز دوشنبه، لچه دوباره توسط خبرنگاران در مورد اینکه آیا مدیریت نادرست هیئت مدیره هالتون با وضعیت بخشی از دلیل قانون جدید کنترل بیشتر استان بر هیئت مدیره مدارس و ترویج آموزش بهتر برای مدیران و متولیان، تحت فشار قرار گرفت.

او گفت: «اگر ما بتوانیم آموزش حکومت داری این افراد را بهبود ببخشیم، می توانیم اطمینان حاصل کنیم که هیئت مدیره مدارس محلی بسیار مؤثرتر هستند. “زیرا نمونه های زیادی در انتاریو وجود دارد.”

در همین حال، زندگی دانشجویی در دبیرستان اوکویل به حالت عادی بازگشته است – آخرین تهدید بمب گذاری در 21 فوریه بود.

ساپلیس گفت: «اکنون درها باز است، حضور تمام وقت امنیتی حذف شده است و معلمان و دانش آموزان اظهار نظر می کنند که از حضور در مدرسه و از سرگیری برنامه های فوق برنامه نمی ترسند. “این یک محیط دبیرستانی معمولی بدون حواس پرتی ناخواسته، توجه رسانه ها و تهدیدهای بمب گذاری است.”

اشتراک گذاری: